隆達電子認為實踐企業社會責任第一步,便是從尊重與照顧員工做起,每一位員工都是公司的最重要資產。隆達電子重視員工的工作環境、職涯發展、教育訓練以及身心健康。隆達重視同仁的待遇及福利,採取具有競爭力的薪資福利政策,員工薪資係根據其學識背景、專業經歷及個人表現所分配,不因員工性別而有不同待遇。新進員工亦不因其種族、宗教、政治立場、性別、婚姻狀況或隸屬工會之差異而在起薪上有所不同。

 

1.職業健康

隆達廠區內設有24小時健康服務的”維力中心”,以全方位的方式維護員工的身體健康,包括定 期健康檢查、提供健康新知與醫療諮詢。同時為員工餐廳的營養把關,守護員工的健康。

 

2.員工關係

隆達電子於公司內部架構暢通的溝通管道,包括設置員工意見信箱、總經理信箱、福委會信箱 等,藉此協助員工問題即時獲得有效解決,員工可以選擇署明或匿名反應各種意見。並舉辦總經 理與基層主管對話時間,讓基層聲音能獲得充分反映。