隆達電子提供多元化並具競爭性的薪資制度,並且與同仁分享營運上的成功表現。

 

薪資制度 - 提供最實質回饋的項目,分享給所有同仁

  1. 固定薪資: 每月固定薪資,合計共12個月。
  2. 三節獎金: 端午節、中秋節、年終獎金,共計2個月。
  3. 績效獎金: 同仁績效表現獎金。
  4. 員工分紅及入股制度: 開放員工入股及員工分紅制度。
  5. 年度調薪: 每年依據同仁績效決定年度調薪的幅度。 

 

 

福利補助 - 提供全方位的福利措施,實現工作與生活的平衡

  1. 完整的給薪年假、病假、產假、生理假、家庭照顧假等,勞基法規定之紀念日亦給予彈性假。
  2. 提供結婚補助、生育補助、喪葬補助、住院補助、生日福利點數、三節福利點數等。
  3. 彈性福利制度,與Payeasy合作,透過點數發放同仁可以彈性選擇自己喜歡的商品。
  4. 特約商店全台超過10,000家,特約商店皆可享有相關折扣及優惠。
  5. 員工餐廳、用餐補助、以及員工汽/機車停車場。
  6. 除了年終尾牙、抽獎活動、並不定期發佈集團3C商品特賣活動。
  7. 提供社團活動:壘球社、熱舞社、羽球社等。
  8. 設有各種意見信箱:總經理信箱與總經理有約,及員工意見反應信箱、性騷擾申訴信箱、休息室信箱,傾聽同仁的聲音,讓內部溝通更加順暢。

 

保險計劃 - 從同仁報到當天起,立即為同仁投保多項保險項目,讓同仁無後顧之憂

  1. 全民健康保險、勞工保險、勞工退休金提撥。
  2. 團體保險:提供業界最佳之團體保險,包含壽險、意外險、醫療險 、癌症保險。
  3. 眷屬團體保險: 不僅照顧您,同時也照顧您的家人。
  4. 海外旅遊平安險:同仁因公至海外出差,公司提供海外旅遊平安險,同時也為駐外同仁投保門診醫療險,外出工作更安心。
  5. 健康照護: 公司設有『維力中心』,除一般醫護室的功能外,更主動規劃各項免費健檢、醫療諮詢講座、體適能、戒煙、減重…等活動。

退休制度及實施

    本公司依據勞動基準法與勞工退休金條例,依法按月提撥投保薪資6%至勞保局之個人退休金專戶,以及為適用舊制退休金辦法之同仁及選擇新制退休金辦法之同仁的舊制保留年資,提撥足額之勞工退休準備金至台灣銀行勞工退休準備金專戶,讓員工享有退休生活之保障。


 

備註

  1. 根據『就業服務法第5條』規定為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。
  2. 遵守勞基法第44、45、47、48與69條對於童工相關規定。
  3.  薪資報酬部份遵守勞基法第21條,不得低於最低工資。