學習發展
專業培訓課程 (Completed Training Programs)

隆達電子重視員工的訓練與發展。隆達學院每年度依據公司策略、組織發展及個人成長等面向進行訓練需求分析,邀請內外部優秀講師與學者開設精選課程,依主題區分為五大類:


新人上崗

為協助新進夥伴熟悉工作環境與公司文化,本公司推出新人專屬培育計畫,透過新人訓向新進員工說明公司方針、發展策略及相關政策,新進人員100%均需參與新人訓,訓練內容涵蓋認識環境、品質概念/環境安全規範說明、人權相關規範、反貪腐及誠信相關規範等共計7小時課程。除此之外並包含公司集團新人動力營、新人座談會等系列課程,以及安排資深同仁擔任輔導員,陪伴新人度過適應階段。 


製程研發 

包含隆達核心製程及研發技術之基礎訓,以及配合相關單位策略目標,推出新進技術與趨勢之專題課程,內容結合理論與實務,促進知識傳承,厚植工程與研發同仁的專業實力。

 

品質管理 

為強化與落實內部的品質觀念及品管手法,定期開設FMEAMSA等基礎工具及相關法規課程,並搭配跨部門品質競賽與顧問輔導,幫助同仁學以致用,提升廠內的品管能力。


領導發展 

針對基層、中階、高階主管之需求規劃課程,引進外部資源,以名人座、體驗式課程、異業參訪、座談會等多元形式,挹注管理新知,並促進主管間的交流學習,優化團隊領導的能力。

 

個人成長

為鼓勵同仁持續學習,開辦各式有助於增進工作效能的管理課程,亦提供業界產品趨勢分享及軟性主題課程,滿足同仁各方面的需求。

 

 

 

 

 

 

多元學習管道 (Diversified Learning Sources)
隆達電子提供員工多元的學習管道,以培養人才、扶植團隊成長,實踐學習型組織文化。