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人才的培育与发展，一直是隆达电子重视的营运发展目标。
为了强化台湾社会的人才竞争力，同时因应ESG浪潮下、全球企业对人才社会责任的看重，
在此关键时刻，【隆达电子】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」！

我们承诺以人才永续行动六大指标出发，展开具体行动并持续努力，
带动台湾社会在少子化下，保有永续的竞争力。

1. 意义与价值
隆达电子秉持「诚信自律、热情务本、追求卓越、关怀贡献」的核心价值，以打造智能创新、曼妙生活(Smart Innovation, Amazing Life.)。

2. 多元与包容
隆达电子致力于建立多元与包容职场、打造良好且公平的工作发挥舞台，促进全球来自不同国籍、文化、种族的协同合作，积极聘用新鲜人，并落实负责任商业联盟(RBA)人权政策。

3. 组织沟通
建立正向劳资关系乃公司永续发展必要条件，隆达持续优化沟通管道与形式，保持组织弹性与良性沟通，并倾听员工心声、给予回馈与协助。

4. 奖酬激励
隆达电子重视员工的薪酬福利与职涯发展，定期检视全体薪资结构及福利措施，以提供员工具有内部公平性与外部竞争力的整体薪酬，同时制订定绩效连结奖酬以及及时奖励机制，鼓励表现优异同仁，也感谢同仁为公司的付出与辛劳。

5. 身心健康
隆达电子架构全方位幸福照护系统，打造正向优质的工作场域；同时我们提供员工多面向发展资源，鼓励同仁兼顾健康与兴趣，追求工作与生活平衡。

6. 人才成长
隆达电子提供多元方案促进人才发展，包括持续鑑别与培育人才；推动管理职能训练，以带动新世代人才发展并建立接班梯队；丰富数位学习资源、打造员工自主学习、共融成长氛围。

接下来，我们将与《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及台湾100家企业持续推动与倡议，
希望在不远的未来，透过人才培育的希望工程，
让每一个工作人，都能有感于培育力、提升职能，创造更好的职涯发展与未来。