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人才的培育與發展，一直是隆達電子重視的營運發展目標。

為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，

在此關鍵時刻，【隆達電子】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！

我們承諾以人才永續行動六大指標出發，展開具體行動並持續努力，

帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。

1. 意義與價值

隆達電子秉持「誠信自律、熱情務本、追求卓越、關懷貢獻」的核心價值，以打造智能創新、曼妙生活(Smart Innovation, Amazing Life.)。

2. 多元與包容

隆達電子致力於建立多元與包容職場、打造良好且公平的工作發揮舞台，促進全球來自不同國籍、文化、種族的協同合作，積極聘用新鮮人，並落實負責任商業聯盟(RBA)人權政策。

3. 組織溝通

建立正向勞資關係乃公司永續發展必要條件，隆達持續優化溝通管道與形式，保持組織彈性與良性溝通，並傾聽員工心聲、給予回饋與協助。

4. 獎酬激勵

隆達電子重視員工的薪酬福利與職涯發展，定期檢視全體薪資結構及福利措施，以提供員工具有內部公平性與外部競爭力的整體薪酬，同時制訂定績效連結獎酬以及及時獎勵機制，鼓勵表現優異同仁，也感謝同仁為公司的付出與辛勞。

5. 身心健康

隆達電子架構全方位幸福照護系統，打造正向優質的工作場域；同時我們提供員工多面向發展資源，鼓勵同仁兼顧健康與興趣，追求工作與生活平衡。

6. 人才成長

隆達電子提供多元方案促進人才發展，包括持續鑑別與培育人才；推動管理職能訓練，以帶動新世代人才發展並建立接班梯隊；豐富數位學習資源、打造員工自主學習、共融成長氛圍。

接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，

希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，

讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。